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- 2025獵頭馬太效應加劇，中小機構借平臺破局的思路
- 長三角人才協同：2025 南京玨佳獵頭公司的滬寧杭高端人才跨城調配機制
- 低空空域開放：運營人才新賽道，區域供給
- 醫療AI覆蓋90%三甲：人才井噴，復合能力拆解
- 量子通信領先：核心人才薪酬曝光，企企需求差異
- 原子級制造千億規模：沉積設備人才緊，技術掛鉤薪酬
- 獵頭傭金值不值？2025人才招聘的隱性成本測算指南| 玨佳數據
- 中端崗位沒必要找獵頭？2025高性價比服務的打開方式| 玨佳方案
- 2025 HRSSC智能升級：從事務集中到數據中樞，企業HR轉型路徑指南
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中端崗位沒必要找獵頭？2025高性價比服務的打開方式| 玨佳方案
2025-10-21在企業招聘體系中，中端崗位（年薪 30-80 萬的部門經理、資深專家等）常陷入 “高不成低不就” 的招聘困境：···
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2025企業HR數字化：低代碼平臺賦能JSW鋼鐵，自定義流程升50%效率
2025-10-202025 年，數字經濟規模突破 60 萬億元的市場背景下，HR 數字化轉型已從企業 “加分項” 變為 “生存必修課”···
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人才保留新鏈路：“發展機會+情感鏈接”，讓核心人才主動留下
2025-10-18在當前人才競爭白熱化的市場環境中，“招人難、留人更難” 已成為企業人力資源管理的核心痛點。核心人才的流···
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HR提升面試效率新工具：“面試題庫AI生成+結果自動評分”，縮短招聘周期
2025-10-17在企業人才競爭白熱化的當下，“招聘周期長、篩選效率低” 已成為 HRVP、HRD 們的核心焦慮點 —— 據行業調···
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面試壓力測試新場景：“跨部門協作難題”考察管理崗綜合能力
2025-10-17在企業管理崗招聘中，HRVP、HRD 們常面臨一個核心困境：候選人簡歷亮眼、面試應答流暢，入職后卻在跨部門協···
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南京軌道交通產業引才無憂！玨佳獵頭匹配軌道工程、車輛設計專家
2025-10-16隨著南京軌道交通產業的高速發展，多條線路規劃落地、智能列車研發提速，軌道工程、車輛設計等核心崗位的高···
