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南京總經理招儲能人才？玨佳獵頭批量配
發布時間：2025-10-15 14:14:19
作者：南京獵頭公司
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隨著新能源產業加速布局，儲能作為關鍵環節迎來爆發式增長，南京憑借產業基礎與政策支持，成為華東儲能企業集聚地。然而，多數企業卻陷入 “總經理級人才荒”—— 這類崗位既需精通儲能技術研發、供應鏈管理，又要具備市場戰略規劃能力，符合要求的候選人本就稀缺，加上企業自主招聘渠道窄、篩選周期長，往往錯過業務擴張窗口期。此時，專業獵頭公司的價值愈發凸顯，而玨佳獵頭公司憑借對儲能領域的深耕，成為南京企業批量配置高端人才的優選。
玨佳獵頭雙案例：快速破解儲能總經理招聘困局
案例 1：1 個月為儲能設備企業配齊總經理
南京某專注儲能電池研發的企業，曾耗時 6 個月自主招聘總經理，面試 20 余人仍未找到適配者。合作玨佳獵頭后，我們先深度拆解企業需求：不僅要懂鋰電池技術迭代，還要有新能源車企供應鏈合作經驗。依托玨佳獵頭 10 余年積累的儲能人才庫，我們 3 天內篩選出 8 位候選人，通過 “技術能力 + 行業資源 + 企業文化匹配” 三維評估，最終推薦 3 人進入終面，1 個月內成功入職 2 人，其中 1 位入職半年便推動企業與 2 家車企達成儲能配套合作。
案例 2：批量為儲能系統集成企業搭建高管團隊
南京某儲能系統集成公司計劃拓展海外市場，需同步招聘生產總經理、海外銷售總經理 2 個核心崗位。玨佳獵頭組建專項小組，一方面聯動長三角、珠三角的儲能行業人脈，挖掘有海外項目經驗的候選人；另一方面結合企業 “快速落地海外工廠” 的戰略，重點考察候選人的跨區域管理能力。最終僅用 45 天，便完成 2 個崗位的批量配置，幫助企業順利啟動東南亞市場布局，招聘效率較行業平均水平提升 50%。
三大核心優勢，玨佳成南京儲能企業獵頭首選
行業深耕力：玨佳獵頭聚焦儲能、新能源領域 5 年以上，團隊成員均具備儲能行業背景，能精準識別 “技術 + 管理” 復合型人才，避免 “外行選內行” 的偏差；
批量配置能力：依托覆蓋全國的儲能人才網絡與動態更新的人才庫，玨佳可同時承接多崗位招聘需求，縮短企業 “多崗同招” 的時間成本；
風險把控體系：從候選人背景調查到入職后的 3 個月保障期，玨佳獵頭全程跟進，若候選人離職，免費重新推薦，降低企業招聘風險。
南京儲能企業招聘，找玨佳獵頭更高效
對于南京儲能企業而言，總經理級人才的招聘質量直接影響企業發展速度。玨佳獵頭公司始終以 “精準匹配、批量交付” 為服務核心，已幫助 10 余家南京儲能企業解決高端人才需求。如果您正面臨儲能總經理、技術總監等崗位招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭 —— 讓專業獵頭為您的企業發展配齊 “核心智囊”，搶占儲能行業發展先機！
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