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南京老板找腦機接口獵頭？玨佳獵頭避風險
發(fā)布時間：2025-10-15 14:12:56
作者：南京獵頭公司
點擊次數(shù)：79
隨著南京在腦機接口領域的政策扶持加碼，本地涌現(xiàn)出一批專注神經(jīng)科技、醫(yī)療設備研發(fā)的企業(yè)。但該行業(yè)技術壁壘高、高端人才稀缺，不少南京老板在招聘核心崗位（如算法工程師、臨床研發(fā)負責人）時屢屢碰壁 —— 普通招聘渠道難觸達目標人才，找錯獵頭公司更可能陷入 “招錯人、延誤項目” 的風險，既浪費時間成本，又錯失市場窗口期。此時，選擇深耕垂直領域的獵頭公司，成為南京腦機接口企業(yè)規(guī)避招聘風險的關鍵。
普通獵頭易踩坑，玨佳獵頭公司精準破局
腦機接口行業(yè)對人才的 “技術匹配度”“行業(yè)經(jīng)驗” 要求極高，普通獵頭公司常因缺乏行業(yè)認知，出現(xiàn)三大問題：一是不懂技術術語，無法精準篩選候選人；二是人才庫無垂直儲備，推薦的候選人多來自通用 IT 領域，難以適配腦機接口研發(fā)需求；三是背景調查不深入，忽視候選人在神經(jīng)信號處理、醫(yī)療倫理合規(guī)等細分領域的實戰(zhàn)能力，導致企業(yè) “招來人卻用不上”。
而玨佳獵頭公司深耕高端人才招聘 10 余年，早在 3 年前就組建了腦機接口專屬獵頭團隊。團隊成員均接受過神經(jīng)科技、醫(yī)療設備行業(yè)知識培訓，能精準解讀企業(yè)招聘需求（如 “腦機接口術后康復算法開發(fā)”“侵入式電極研發(fā)” 等細分崗位），且搭建了覆蓋全國的腦機接口人才庫，儲備了數(shù)百名有高校實驗室、頭部企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的候選人，從源頭降低 “錯配風險”。
玨佳獵頭成功案例：幫南京企業(yè)規(guī)避招聘風險
案例 1：為南京某醫(yī)療科技公司找到首席技術官
2024 年初，南京一家專注腦機接口康復設備的企業(yè)，急需招聘首席技術官（CTO），要求候選人具備 “侵入式腦機接口產(chǎn)品從 0 到 1 研發(fā)經(jīng)驗”。此前該企業(yè)找過 2 家獵頭公司，推薦的 5 名候選人均缺乏醫(yī)療設備注冊經(jīng)驗，項目一度停滯。
玨佳獵頭接案后，先深入企業(yè)調研：了解其核心產(chǎn)品是針對漸凍癥患者的腦機接口溝通設備，需熟悉 NMPA 注冊流程。隨后，玨佳獵頭團隊從人才庫中篩選出 8 名候選人，通過 3 輪技術面試（聯(lián)合企業(yè)技術負責人）、2 輪背景調查（重點核實過往項目合規(guī)性），最終為企業(yè)推薦了曾任職于北京某知名腦機接口公司的 CTO。候選人入職后 3 個月，就推動產(chǎn)品進入臨床試驗階段，幫企業(yè)規(guī)避了 “項目延誤 6 個月” 的風險。
案例 2：為初創(chuàng)企業(yè)組建核心研發(fā)團隊
南京某初創(chuàng)腦機接口公司 2023 年成立時，需在 6 個月內組建 10 人的研發(fā)團隊（含算法、硬件、臨床專員）。玨佳獵頭針對初創(chuàng)企業(yè) “預算有限、時間緊迫” 的特點，制定了 “分階段招聘計劃”：先優(yōu)先招聘核心算法工程師，再配套搭建硬件團隊，同時聯(lián)動高校資源挖掘臨床合作人才。最終僅用 4 個月就完成團隊組建，候選人留存率達 100%，幫企業(yè)節(jié)省了 2 個月的人力成本，快速啟動核心項目。
選玨佳獵頭，讓南京腦機接口企業(yè)招聘 “零風險”
對南京腦機接口企業(yè)老板而言，招聘不僅是 “找人”，更是 “規(guī)避風險、搶占先機”。玨佳獵頭公司通過 “行業(yè)深耕 + 精準匹配 + 嚴格風控” 三大優(yōu)勢，為企業(yè)提供從需求分析、人才篩選到背景調查、試用期保障的全流程服務 —— 若候選人試用期內離職，玨佳將免費補薦，徹底解決企業(yè) “招錯人” 的后顧之憂。
如果您是南京腦機接口企業(yè)老板，正為招聘發(fā)愁，不妨選擇玨佳獵頭：我們懂行業(yè)、有資源、能風控，讓您的招聘少走彎路，專注企業(yè)核心發(fā)展。
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